養老金是一種基金，其資金來源是僱員在其工作期間所供款。從該基金中，定期付款以在退休期間支持一個人。養老金計劃有兩種類型：雇主資助的養老金和基於繳費的養老金。雇主資助型 延期年金 https://www.qdap.com.hk/ 與繳費型養老金的基本區別在於後者由雇主直接支付。
基本國家養老金是一種基於繳費的福利
基本國家養老金是一項基於繳費的福利，適用於 65 歲及以上的人。要符合資格，您必須支付 PRSI 至少十年。如果您工作不到十年，您將只能獲得國家基本養老金的三分之一。
基本國家養老金是一項基於繳費的福利，根據您的繳費記錄計算。這包括您在工作期間做出的貢獻以及您無法做出的貢獻。可以通過自願捐款來彌補多年來可能出現的任何缺口。
基本國家養老金基於 NI 學分和 NIC，合格年份基於這些 NIC 和學分。如果您已婚並有民事伴侶，您可能有資格根據您的配偶或民事伴侶的 NI 記錄獲得額外的基本國家養老金。如果您已結婚幾年，如果對方符合條件，您也可以繼承對方的受保護付款。
沒有資金的養老金直接從公司支付
許多公司為其員工製定了養老金計劃。該養老金根據服務年限和先前的補償定期向員工支付。員工可以選擇固定或可變年金。雇主也可以供款。總分配是雇主和僱員的供款金額。
這些養老金計劃由雇主當前的收入提供資金，而不是為未來留出資金。政府也經常有沒有資金的養老金計劃，直接從工人繳費中支付福利。這些資金按正常方式徵稅。因此，許多歐洲國家的養老金都沒有資金。但是，私人現收現付計劃允許個人對供款有一定的控制權。
職業和雇主養老金
如果您是自僱人士，您應該向您的雇主詢問職業養老金計劃。職業養老金是您的雇主提供的一種福利，您可以在您無法繼續工作時使用。它提供健康保險以及倖存者保護。此外，它還具有節稅效果，有助於吸引新員工。
職業延期年金計劃由雇主和僱員共同出資。雇主繳費使養老金增長更快。這對新員工和現有員工都是一個很好的激勵。
分級歸屬時間表
分級歸屬時間表是一種養老金計劃，允許員工逐步建立對其福利的所有權。與 0% 到 100% 的歸屬計劃不同，員工根據其服務年限獲得一定比例的歸屬。例如，在受僱一年後，員工將獲得 25% 的歸屬。到兩年後，他們將獲得 50% 的歸屬。四年後，他們將完全歸屬。一旦被授予，只要員工為公司工作，他們就會保持這種所有權水平。
一般來說，分級歸屬計劃旨在幫助員工最大限度地發揮他們的貢獻。雇主供款的百分比隨著時間的推移而增加，而僱員的供款每年都在增加。五年後，歸屬百分比可能會增加到 100%。如果員工在達到最終歸屬百分比之前離開公司，他們可能會失去剩餘的福利。這可能代價高昂，特別是如果員工在短期就業後離職。
養老金計劃的稅收
養老金計劃有多種稅收政策。一般來說，擁有養老金計劃的人對他們退休時提取的錢和他們繼承的錢繳納所得稅。但是，一些國家的稅收政策不同，養老金計劃的形式也不同。例如，養老金計劃在西班牙的徵稅方式可能與瑞典不同。
政府計算出，85 歲的人比 75 歲的人需要更少的退休儲蓄。因此，隨著年齡的增長，政府會減少免徵消費稅的養老金資產數量。一些擁有大量養老金積累的人可能能夠在未來三年內提取這些資金，而無需繳納任何稅款。
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